UNA REVOLUCION EN SOLUCIONES DE AGUA.

Salud y Bienestar

Select Energy Services ofrece beneficios de salud y bienestar a los empleados de tiempo completo y a sus dependientes elegibles, incluye la pareja eh hijos. Estos planes están diseñados para abordar todo el espectro de las necesidades de los empleados, desde visitas rutinarias a la oficina hasta cirugías de emergencia. Los beneficios de salud y bienestar de Select incluyen cobertura médica, dental, de visión y recetas medicas con las opciones para inscribirse en una HSA (Cuenta de Ahorros de Salud) con una combinacion de la empresa o una FSA (Cuenta de Gastos Flexibles).

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Seguro de Vida y Discapacidad

Select ofrece una serie de opciones de seguro de vida para ayudar a los empleados a planificar con anticipación y proporcionar seguridad financiera a sus familias cuando más lo necesitan. Select ofrece empleados elegibles empresa pagó Basic Life y AD&D (Muerte Accidental y Desmembramiento) cobertura de seguros así como voluntario de seguro de vida a término opciones que ofrecen una amplia gama de niveles de cobertura y primas. Select también ofrece corto y largo plazo el seguro de discapacidad sin ningún costo para los empleados. Los empleados dependen de sus cheques de pago, y estas pólizas pueden ayudar a protegerlos reemplazando una parte de sus ingresos durante los períodos de incapacitación o enfermedad.

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Jubilación

Select se compromete a ayudar a sus empleados a planificar su futuro financiero ofreciendo un plan de ahorro 401(k) que permita a los empleados contribuir con una parte de sus ganancias a inversiones diferidas de impuestos. Este plan permite a los empleados tener el control de su futuro financiero permitiéndoles elegir si participar, cuánto contribuir, qué opciones de inversión les conviene y la flexibilidad para hacer cambios cuando se deseen. Select también ofrece una misma contribucion de dólar por dólar en una parte de las contribuciones de los empleados, y eso es un retorno inmediato del 100 por ciento de ese dinero. Al contribuir antes de impuestos, los empleados también pueden reducir la cantidad de impuesto que pagan cada año.

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Plan de compra de acciones para el retiro del empleado

El ESPP (Plan de Compra de Acciones para Empleados) de Select permite a los empleados ahorrar para su futuro y ser dueño de parte de la empresa por medio de la compra de acciones de la empresa a un precio con descuento. El precio de las acciones con descuento significa que, en el momento de la compra, las acciones de los empleados valen inmediatamente más de lo que pagaron por ellos.

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Tiempo libre pagado

Los empleados de Select son los mejores en la industria. Una de las maneras que son capaces de mantener ese nivel de excelencia es aprovechando su merecido tiempo libre pagado, sea para pasar tiempo con la familia y amigos, atender asuntos personales, o simplemente recargar sus energias, Select tiene un paquete generoso de tiempo libre pagado. Con 9 días festivos pagados, 4 días personales pagados y hasta 25 días de vacaciones pagadas, los empleados pueden estar seguros de que van a tener el tiempo libre que necesitan.

Y Más

Select también ofrece muchos otros beneficios, como AD&D voluntario, accidente, confinamiento hospitalario, enfermedad crítica y acceso a un Programa de Asistencia al Empleado (EAP).